为了保护未成年人权益，保障其身心健康不受侵害，我国出台法律明确禁止企业雇用16周岁以下的未成年人。近年来童工现象屡禁不绝，我国也加大了对此类违法事件的监督管理力度和处罚力度。
据人社局近日公布的行政处罚公示信息数据显示，牡丹江市东安区蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店违法雇用一名未满16周岁的童工被罚款5000元。至案发，童工已在涉事门店工作7日。按照《黑龙江省劳动保障监察条例》第三十五条规定，用人单位违法使用童工的，由人力资源和社会保障行政部门责令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的标准处以罚款；前款期限不满一个月的，按照一个月计算。
此前，蜜雪冰城也因雇佣童工被罚款。2022年4月天台县一家蜜雪冰城饮品店违规雇佣15岁辍学女孩的事件一度引起社会高度关注。涉事门店负责人对此做出的解释是，出于怜悯心才收留这名被家庭抛弃的女孩工作。知法犯法的行为没办法真正为青少年提供合法保障。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。企业使用童工为违背法律规定的行为，将按照有关法律进行严肃处理。
今年的第二次企业合规师职业能力（水平）考试将于2023年10月14日举办。根据2019年的放管服政策部署，职业技术能力（水平）评价改为实行社会化等级认定。企业合规师考试依据《企业合规师职业技能评价标准》团体标准开展，其证书具有社会认可的含金量。
考试辅导教材包括《企业合规与财务思维》《企业合规与审计思维》和对应等级的《企业合规事务管理》，将由官方分批次向考生邮寄。有意报上自己的姓名去参加考试的考生请在企业合规师考试网进行网上报名，在2023年4月6日12时至6月2日23时30分均可进行报名。考试在全国主要城市设置了考点，考试将在线下考点进行机考。报考企业合规师的条件为：是遵守法律和法规、具有完全民事行为能力的中国公民，初级考试需具备高中毕业以上学历，中级考试需取得初级证书满1年等，高级考试需取得中级证书满1年等。
企业合规师负责企业内的各类合规事务，包括合规咨询、合规体系建设等，在合规建设需求增加的当下，企业合规师拥有非常良好的发展前途，成为众多国企员工、管理人员、大学生的报考目标。领证事宜请关注企业合规师考试业务官网的相关通知。
